Een denkkader dat verder kijkt dan gedrag
Het IOGI-model werkt met vier lagen tegelijk: wie je bent, de omgeving die je gevormd heeft en vormt, wat je zichtbaar doet en wat dat oproept in anderen
Theorie die je direct kunt toepassen op jezelf
Je werkt niet als toeschouwer van een model, maar brengt je eigen omgeving mee en onderzoekt die aan de hand van een kader dat je daarna blijft gebruiken in je eigen praktijk
Kleinschalig en met echte aanwezigheid
Maximaal 8 mensen, camera aan. Geen webinar waar je anoniem meekijkt, maar een gesprek waarin de kleine groep de diepgang mogelijk maakt
Toegang tot een bewezen methodiek
75 minuten, pay what you want. Je haalt het gedachtegoed van een volledig boek en een jarenlang ontwikkeld coachmodel binnen op een laagdrempelige manier
KEUKENTAFELSESSIE VOOR HR-PROFESSIONALS EN PEOPLE LEADS
Donderdag 9 juli 2026, 11u - Zoom
Wie stelt jou de vragen die jij anderen stelt?
Er is een personage in Van keukentafel naar boardroom (en weer terug) dat herkenbaar zal zijn voor veel HR-professionals en People leads. Mark, 37 jaar, manager van een HR-afdeling in een grote corporate. Zorgvuldig, loyaal, gestructureerd. Hij neemt graag meer op zich dan gezond is, zijn stressniveau stijgt terwijl zijn team afhankelijker wordt. Zijn perfectionisme is ooit ontstaan als bescherming: als je alles zelf controleert, hoef je niemand teleur te stellen.
Mark is fictief. Zijn patroon is dat niet.
In Van keukentafel naar boardroom (en weer terug) staat het IOGI-model centraal: een gelaagde manier van kijken naar gedrag en verandering, ontwikkeld vanuit twintig jaar praktijkervaring in coaching en gedragswetenschap. Het model onderscheidt vier componenten die voortdurend op elkaar inwerken:
Het individu: wie ben jij, met jouw waarden, overtuigingen, drijfveren en angsten? Wat vertelt de innerlijke stem jou over wat je moet zijn als professional?
De omgeving: in welk systeem functioneer jij? De organisatiecultuur, de hiërarchie, de teamdynamiek, maar ook wat je vroeger meegaf aan de keukentafel, in hoe er gesproken werd, wie er besliste, wat er gezwegen werd. Die omgeving reist mee.
Het gedrag: wat is zichtbaar voor anderen? Niet alleen wat je doet, maar ook wat je nalaat, wat je uitstelt, wat je vanzelfsprekend vindt. Gedrag is geen vrije keuze. Het is de resultante van een systeem.
De interactie: wat doet jouw gedrag in de ruimte tussen jou en anderen? Wat roep jij op? En wat doet de reactie van anderen vervolgens weer met jou?
Wat het model zichtbaar maakt, is dat gedrag zelden een vrije keuze is. Het is de resultante van een systeem. Wie je bent aan de boardroomtafel, hoe je een beslissing neemt, wat je zegt en wat je verzwijgt, dat staat niet los van wie je vroeger was aan de keukentafel. De patronen die je daar leerde, in hoe er gesproken werd, hoe ruimte en spanning verdeeld waren, werken stiller door dan je denkt.
Een lens waarmee je kunt kijken naar wat er werkelijk gebeurt wanneer jij als HR-professional of People lead in actie bent.
We gebruiken het IOGI-model als vertrekpunt voor een gesprek gerelateerd aan jouw eigen praktijk. Welke laag is dominant? Wat zie je wel, wat zie je minder? Hoe verhoudt jouw gedrag zich tot de omgeving waarin je opereert? Wat doet de interactie met anderen met jou, en wat doe jij met hen? Het model geeft je een taal om vragen te beantwoorden die je misschien al langer met je meedraagt.
Je vertrekt met een scherper zicht op jezelf als professional en een denkkader dat je daarna blijft gebruiken, in je eigen werk, in de gesprekken die jij voert met anderen.
Hoe het werkt
Dit is geen webinar waar je anoniem meekijkt. We werken via Zoom, met camera aan, in een kleine groep van maximaal 8 mensen. Dat vraagt iets van je, en dat is ook de bedoeling.
De sessie duurt 75 minuten. Je vertrekt met een scherper zicht op jezelf als professional en een eerlijker beeld van waar nog ruimte zit.
Voor wie?
HR-professionals en People leads die hun vak serieus nemen en willen blijven leren. Die nieuwsgierig zijn naar de gedragswetenschap achter persoonlijk leiderschap en bereid zijn zichzelf en hun praktijk in te vraag stellen.
Praktisch
Wanneer: 9 juli 2026, 11u
Duur: 75 minuten
Locatie: Zoom, camera aan
Deelnemers: maximaal 8
Deelname: pay what you want
Deze sessie is geworteld in het gedachtegoed van Van keukentafel naar boardroom (en weer terug), geschreven door Sofie Varrewaere en Sandra Doeze Jager. Het boek gaat over duurzaam coachen met een doorwerkend effect: hoe patronen uit je verleden doorwerken in hoe jij vandaag leidt, beslist en samenwerkt. Het IOGI-model dat centraal staat in het boek kijkt naar vier lagen die samen bepalen wie jij bent als leider: het individu, de omgeving, het gedrag en de interactie tussen dat alles. Het boek is te bestellen via deze link
Sofie Varrewaere is executive advisor en gedragsdeskundige met meer dan twintig jaar ervaring op het snijvlak van leiderschapsgedrag, strategie en organisatieresultaten. Als trusted sparringpartner voor CEO's, directies en senior leiderschapsteams in internationale en gereguleerde omgevingen combineert zij psychologische expertise met boardroom ervaring en bedrijfskundig inzicht. Zij staat bij haar klanten bekend om een onafhankelijke blik, analytische scherpte en het vermogen om abstracte leiderschapsvraagstukken te vertalen naar zichtbaar gedrag en meetbare impact. Sofie is co-auteur van Van keukentafel naar boardroom (en weer terug), een praktijkgericht boek over duurzaam coachen met het IOGI-model als kern.
The House of Growth, Pompstraat 1, 4201HB Gorinchem, Nederland